直接说，我烦透了那些“高薪诚聘”、“年薪百万”的虚假广告。

点进去一看，全是套话，连个具体工资范围都不敢写。

这种套路，骗谁呢？

我做了十一年独立博客，见过太多想招人的老板，也见过太多被坑的设计师。

今天这篇，不整虚的，就聊聊怎么找靠谱的人，怎么把一份真正的室内设计师招聘简章写好。

先说个真事儿。

去年有个朋友老张，急着开工作室。

他随手发了个室内设计师招聘启事，写着“待遇从优，能力强者薪资面议”。

结果来了几十个人，十个有八个是来混底薪的，剩下两个稍微懂点的，问两句就跑了。

为啥？因为人家觉得你没诚意，或者怕你压价。

最后老张累得半死，也没招到合适的人。

其实问题很简单，你的室内设计师招聘简章写得跟没写一样。

咱们得接地气。

别一上来就列一堆什么“抗压能力强、沟通能力强、精通 CAD 天正”的废话。

这些词儿谁都会写，但没人信。

你得告诉对方，你这里到底要干啥活。

比如，我们团队最近接了三个大单，都是那种老破小改造。

需要的是能跑工地、能跟业主吵架（划掉）沟通、还能搞定软装搭配的人。

不是让你天天坐在办公室里画图喝茶的。

这种实话实说，反而能筛掉一批只想躺平的人。

再说钱的事儿。

我知道很多老板不敢明说工资。

怕招不来人，又怕招来了嫌少。

但我觉得，与其玩心眼，不如亮底牌。

哪怕你给不了行业顶尖的高薪，也得给个实在的数字区间。

比如，初级设计师月薪 6k-8k，资深的大概在 15k 左右。

这样写虽然可能吓跑几个想白嫖的人，但留下的都是奔着赚钱来的实干家。

这就叫筛选机制。

我在网上看到过一份数据，说是现在装修行业流失率高达 40%，大部分是因为待遇和预期不符。

所以，在写软装搭配师招聘或者装修项目经理招聘的时候，一定要把提成制度讲清楚。

是按月结还是按项目结？

有没有社保？

这些细节，比画大饼管用一百倍。

还有个小细节，很多人容易忽略。

就是工作地点和加班情况。

别搞那些“弹性工作制”的鬼话。

如果经常要跑工地，就得直说。

如果偶尔要熬夜改图，也要提前打招呼。

真诚是必杀技。

你要是连这点都遮遮掩掩，人家凭什么信任你？

上次有个妹子跟我吐槽，说她面试一家公司，HR 说得特别好听，结果入职才发现天天加班到十点，还没加班费。

她当时就想走，但又不好意思开口。

这种体验太差了。

好的室内设计师招聘，应该是双向选择。

你也看他们，他们也看你。

大家都不容易，互相尊重不好吗？

最后再啰嗦一句。

别指望招到一个全能的神仙。

什么都要会，又要便宜，还要听话。

这种人要么不存在，要么就是个坑。

你要明确自己的需求。

是要一个能独当一面的主案？

还是要一个踏实肯干的助理？

如果是招助理，那就重点培养；如果是招主案，那就给足尊重和空间。

把要求写细，把待遇写清，剩下的交给缘分。

毕竟，在这个行当里，能遇到同频的人，比什么都重要。

希望各位老板，都能找到那个对的人。

也希望设计师们，别再被那些假室内设计师招聘简章给忽悠了。

咱们一起把这个圈子搞得干净点，简单点。

虽然有时候我也写不好文章，或者标点用错几个，但这都不影响我想说的话是真的。

真心换真心，这才是硬道理。